czy zwolnienie lekarskie liczone jest do dochodu

Republika.pl Portal Spoecznoci Internetowych
Odnośniki


 




Przykro nam, strona o podanym adresie nie istnieje.

Sprawd, czy wpisae poprawny adres strony, lub skorzystaj z katalogu lub wyszukiwarki.



Copyright 1996 - 2006 Grupa Onet.pl SA - zobacz wszystkie serwisy »

 

mysiapysia

Temat: Pijana lekarka: był błąd w sztuce lekarskiej?
"Lot" w medycynie sie zaczyna jak pacjent wchodzi do gabinetu a lekarz jest
zatrudniony w danym osrodku.

Do prokuratora chetnie bym poszedl i to dawno, ale udowodnic cokolwiek trudno a
prokurator tez czlowiek moze sie rozchorowac, miasta sa male, ludzie sie znaja.
A nawet jak prokurator okaze sie z charakterem i tak niewiele zrobi bo Polska
jest pewnie jedym krajem na swiecie gdzie od odpowiedzialnosci karnej mozna isc
na zwolnienie lekarskie co jeden lekarz drugiemu lekarzowi chetnie wystawi.

Tu gdzie mieszkam jest cos takiego jak Urzad Skarbowy, ktory jest bardzo dobry
w ocenianiu dochodow. Na zadne bajki sie nie nabiera. Al Capone sie wylgal ze
zlecania morderstwa ale przegral jak wzieli sie za liczenie skad ma pieniadze,
to samo by zrobili z lekarzami lapowkarzami gdyby tacy tu byli. Ale Polska to
inna bajka ... i na tym zakonczmy.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,902,32889463,32889463,Pijana_lekarka_byl_blad_w_sztuce_lekarskiej_.html



Temat: SMP jak liczone
SMP jak liczone
Tak sie zastanawiam na jakiej podstawie bede miec naliczony zasilek macierzynski jesli jestem na zwolnieniu lekarskim i dzis moj konsultant mi powiedzial ze nie wie czy bede miala szanse wrocic do pracy przed porodem z moja historia medyczna. Jestem 2 lata z tym samym pracodawca i moje dochody przekraczaly te 123.06/tydz, ale SSP to tylko 79/tydz i biorac to pod uwage to nawet nie kwalifikowalabym sie do macierzynskiego gdzie minimum jest 95/tyg. Czy ktos sie moze orientuje jak to by bylo naliczane?

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,37418,100598600,100598600,SMP_jak_liczone.html


Temat: Wymiar zasiłku macierzyńskiego ?
Jęsli pracujesz 5 miesięcy to dochód z tych 5 miesięcy dzielisz przez 5 a nie
przez 12 miesiecy (na tym polega obliczanie średniej).
Natomiast musisz pamiętać że chorobowy wypłacany jest za każdy dzień choroby,
czyli wypłaty będziesz miala uzaleznione od okresu wyszczególnionego w
zwolnieniu lekarskim. Więc przypuśćmy że masz stałą pensję 1000,00 zł. brutto
(stała w okresie twojego 5-miesiecznego zatrudnienia)/Twoje wynagrodzenie za
chorobę a później zasiłek liczony będzie w ten sposób;
1000,00-18,71%=812,90
812,90: 30 dni=27,10 (w przybliżeniu) jest to stawka za 1 dzień zwolnienia
Przykładowo masz zwolnienie od 1.07 do 21.07 czyli 21 dni
27,10 x 21 dni= 569,10 -jest to wynagrodzenie za chorobę od tego odejmuje sie
tylko podatek dochodowy,
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,45746587,45746587,Wymiar_zasilku_macierzynskiego_.html


Temat: nastepna ciaza a urlop wychowawczy /swiadczenia/
nastepna ciaza a urlop wychowawczy /swiadczenia/
czy ktos mi moze udzielic odpowiedzi - niebawem przejde na urlop
wychowawczy po urodzeniu pierwszego dziecka - jestem otwarta na
kolejne dzieciatka ale nie wiem jak zadeklarowac dlugosc urlopu tak,
aby moc - gdy zajde w ciaze skorzystac ze zwolnienia lekarskiego /np
koczy mi sie dzis wychowawczy /zadeklarowany np na pol roku/ a jutro
juz biore zwolnienie -czy tak mozna? czy do tego swiadczenia
chorobowego dochody maja byc liczone przez jakis okres wstecz? czy
wiec jesli bede na urlopie wychowawczym nie bede musiala wrocic
jednak faktycznie do pracy aby "wypracowac" sobie swiadczenie na
zwolnieniu lekarskim? dziekuje z gory

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,101143760,101143760,nastepna_ciaza_a_urlop_wychowawczy_swiadczenia_.html


Temat: rosnąca pensja+premie, a pensja na macierzyńskim?
rosnąca pensja+premie, a pensja na macierzyńskim?
Pracuję w jednej firmie 1,5 roku.
Od grudnia mam wyższą pensję, w styczniu premia, następna w lipcu.
Najwyższe dochody będę miała styczeń, luty (system prowizyjny).
Termin na początek września. Jak się wylicza wypłatę na zwolnieniu
lekarskim w ciąży, a jak na macierzyńskim. Czy pensja ze zwolnienia
jest liczona do średniej z ostatnich miesięcy pracy.
pozdrawiam

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,74140867,74140867,rosnaca_pensja_premie_a_pensja_na_macierzynskim_.html


Temat: Dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiet?
evee1 napisała:

> aiwlysji napisała:
> > jakim cudem radza sobie z tym "ogromnym" problemem inne kraje?
> Moj kraj radzi sobie w sposob nastepujacy....

No właśnie, kraje wysoko rozwinięte stwarzają RODZINOM takie warunki by te
RODZINY nie musiały kombinować (np. pójdę na zwolnienie, bo będą mi płacić 100%,
a jeszcze sobie dorobię, bo jak będę na wychowawczym to bida z nędzą).
I tak na przykład w UK: płatny urlop macierzyński po spełnieniu warunków trwa 39
tygodni (przez pierwsze 6 tygodni 90% wynagrodzenia), w kolejnych 33 tygodniach
117,18 funtów tygodniowo (czyli jakieś 2200zł miesięcznie). Urlop macierzyński
można rozpocząć już 11 tygodni przed rozwiązaniem (czyli ostatnie 2,5 miesiąca
ciąży leniuchowania), a i tak wtedy zostaje po narodzeniu się dziecka 28 tygodni
urlopu.

Szwecja:
Kobietom w ciąży przysługuje prawo opuszczenia miejsca pracy na 7 tygodni przed
planowanym porodem. Jeśli się na to zdecyduje liczone jest to na poczet
przyszłego urlopu rodzicielskiego. Kobiecie w ciąży przysługuje również
tymczasowe przeniesienie na inne stanowisko, jeżeli jej praca mogłaby zagrozić
płodowi. Jeżeli takie przeniesienie nie jest możliwe, przysługuje jej płatny
urlop na czas całej ciąży.
Urlop rodzicielski trwać może ponad rok, bo aż 480 dni, przy czym są to dni
płatne. Pierwsze 390 dni jest płatne 80% podstawowego wynagrodzenia, a ostatnie
90 dni to 100% wypłata. Jednakże zasada ta nie obowiązuje pracowników
przekraczających pewien próg dochodów. Dlatego właśnie, między innymi, panowie
decydują się tylko na obligatoryjne 60 dni, gdyż często zmniejsza to dochody
rodziny. Dlatego właśnie wielu szwedzkich pracodawców decyduje się na dopłacanie
ojcom z własnej kieszeni, aby brali oni ten urlop, gdyż, jak twierdzą, powoduje
to rozwój w mężczyznach cech przydatnych im później w pracy zawodowej.
Niezależnie od urlopu rodzicielskiego, ojcu dziecka przysługuje 10 dni urlopu
związanego z narodzinami dziecka. Może on również zażądać urlopu przed porodem,
jeśli w jego czasie będzie uczęszczał z partnerką do szkoły rodzenia.

Tak więc przepaść jest ogromna, nasz kraj jeszcze wiele musi zmienić w swoim
systemie także sposób przyznawania zwolnień lekarskich, bo chciałabym zauważyć,
że otrzymanie zwolnienia w ciąży z powodu złego samopoczucia i zmęczenia NIE
JEST NIELEGALNE!!! Kod choroby R-53

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,567,103136055,103136055,Dlaczego_pracodawcy_nie_chca_zatrudniac_kobiet_.html


Temat: Poli Poli i po technice :) Polibuda :(
Poli Poli i po technice :) Polibuda :(
Burza na Politechnice Częstochowskiej




Beata Cichoń, mam 23-11-2005 , ostatnia aktualizacja 23-11-2005 21:31

Dziura w budżecie Politechniki Częstochowskiej sięgnęła 13 mln zł. Rektor
wskazuje winnych - poprzednie władze uczelni. Byłego rektora, który od tego
roku akademickiego jest dziekanem jednego z wydziałów, zawiesił w pełnionych
obowiązkach. Zdaniem części pracowników uczelni i prawników to złamanie prawa.

Deficyt budżetowy uczelni został obliczony na podstawie badań finansowych za
lata 2002-2005. January Bień, rektor Politechniki Częstochowskiej od tego
roku akademickiego, w środę wyjaśniał:

- Do 2002 roku dotacje z ministerstwa były liczone według algorytmu, w którym
brano pod uwagę m.in. liczbę pracowników z poszczególnymi tytułami naukowymi
i liczbę studentów. Na uczelni było ponad 13 tys. studentów studiów płatnych.
Dochody z ich opłat plus dotacje ministerstwa doprowadziły do następującej
polityki uczelni: nie przyjmowano nowych pracowników, siatka godzin pozostała
ta sama, a więcej pieniędzy przeznaczono na nadgodziny. To było tańsze niż
zatrudnianie nowych pracowników - mówił na spotkaniu z pracownikami
Politechniki. - W 2002 roku ministerstwo odeszło od tego algorytmu. Dodatkowo
liczba osób na studiach płatnych zmalała. Żadna jednostka uczelni na to nie
zareagowała. Wszyscy nawet dostali podwyżki płac. Potem był nabór, podczas
którego przyjęto więcej studentów, niż pozwalały na to zasoby budżetowe.

Nowy rektor zaczął wprowadzać oszczędności. Nie wszyscy są z nich zadowoleni.
Wykładowcy narzekają, że dostają mniej pieniędzy za wypracowane godziny, nie
chcą łączenia grup studentów, by nie pogarszać warunków nauki.

Najwięcej emocji wzbudziło jednak bezterminowe zawieszenie dziekana Wydziału
Inżynierii Procesowej, byłego rektora Politechniki Częstochowskiej prof.
Henryka Dyi. To jemu rektor Bień zarzucił niewłaściwe gospodarowanie
finansami uczelni (sprawę bada rzecznik dyscyplinarny dla nauczycieli
akademickich Politechniki Częstochowskiej). Oskarżył swojego poprzednika
m.in. o nadużycie uprawnień, niedopełnianie podstawowych obowiązków,
naruszenie przepisów przy przyznawaniu nagród dla nauczycieli akademickich,
bezpodstawne podpisanie umowy o pracę z byłym dyrektorem administracyjnym i
bezprawne wypłacenie mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - ponad 31 tys.
zł.

Decyzja rektora wywołała burzę. Część pracowników uczelni twierdzi, że nie
miał prawa zawiesić dziekana. - W świetle ustawy o szkolnictwie wyższym są
dwa organy uczelniane wybierane kolegialnie: rektor i dziekan. Ustawodawca
zastrzegł ten sposób wyboru, aby były od siebie niezależne - mówi prof.
Zbigniew Piłkowski, wykładowca Politechniki. Podobne zdanie mają prawnicy z
Katedry Prawa Karnego Uniwersytetu Jagiellońskiego. Według ich opinii
zawiesić w obowiązkach dziekana może tylko minister edukacji narodowej.
Takich możliwości nie daje rektorowi ani Prawo o szkolnictwie wyższym, ani
statut uczelni, na które powołuje się Bień. Poza tym nie ma podstaw do
zawieszenia, bo wobec Dyi nie zostało wszczęte postępowanie karne.

Zawieszony dziekan złożył do ministra edukacji narodowej wniosek o
stwierdzenie nieważności decyzji rektora. Na razie nie ma odpowiedzi.
Delegacja pracowników Politechniki rozmawiała wczoraj na ten temat z
przedstawicielami departamentu szkolnictwa wyższego. - Spodziewamy się, że na
uczelnię przyjdzie polecenie anulowania zarządzenia rektora - zapowiada
Piłkowski.

Rektor Bień tłumaczy, że zawieszenie to nie odwołanie z funkcji, ale
odsunięcie do czasu wyjaśnienia wszystkich wątpliwości związanych z decyzjami
finansowymi podejmowanymi przez Dyję. Rektor zapewnia, że zajmują się nimi
prokuratura i uczelniana Senacka Komisja Doraźna.

Zawieszenie nie dotyczy obowiązków nauczyciela akademickiego. Dyja może
prowadzić zajęcia ze studentami. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. O
całej sprawie nie chciał się wypowiedzieć do "Gazety".

Politechnika Częstochowska

Jest największą szkołą wyższą w regionie. Zatrudnia ponad 1400 pracowników, w
tym 840 nauczycieli akademickich. Na 18 kierunkach uczy się około 20 tys.
studentów.

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,55,32449449,32449449,Poli_Poli_i_po_technice_Polibuda_.html


Temat: Tzw. "biały szczyt" - zespół konsultacyjny - opine
Tzw. "biały szczyt" - zespół konsultacyjny - opine
Uczestnicy Zespołu uznali za konieczne przede wszystkim
doprowadzenie w możliwie najkrótszym czasie do zwiększenia nakładów
na ochronę zdrowia ze środków publicznych do poziomu zbliżonego do
krajów Unii Europejskiej (tj. minimum 6% PKB). Dlatego postulują:

stopniowe zwiększenie składki na powszechne ubezpieczenie zdrowotne
odliczanej w całości od podatku dochodowego do poziomu 13%
podstawy;
zwiększenie poziomu składki na powszechne ubezpieczenie zdrowotne
płaconej za niektóre grupy obywateli przez budżet do średniego
poziomu składki płaconej przez obywateli;
wprowadzenie ograniczonej odpłatności obywateli za świadczenia
zdrowotne (współpłacenia);
określenie zakresu i warunków świadczeń zdrowotnych finansowanych
ze środków publicznych (koszyk i standard);
wprowadzenie możliwości pobierania dopłat za świadczenia
niegwarantowane i ponadstandardowe (dopłacanie różnicy między ceną
świadczenia standardowego i ponadstandardowego) przez wszystkich
świadczeniodawców mających umowy z NFZ;
systemowe rozwiązanie w zakresie dobrowolnych komplementarnych
ubezpieczeń zdrowotnych (pokrywających koszty współpłacenia oraz
dopłat za świadczenia ponadstandardowe i nieobjęte koszykiem);
systemowe rozwiązanie problemu zadłużenia szpitali;
zapewnienie środków na niezbędną restrukturyzację szpitali ze
środków publicznych (ewentualnie papierów dłużnych i
preferencyjnych kredytów);
wprowadzenie rozwiązań prawnych pozwalających samorządom
terytorialnym na dofinansowywanie zakładów opieki zdrowotnej na
swoim terenie z jednoczesnym zapewnieniem im dochodów z budżetu
państwa na zadania z zakresu ochrony zdrowia;
wprowadzenie stawki 0% podatku VAT na usługi medyczne, leki i
wyroby medyczne;
zwolnienie placówek opieki zdrowotnej z obowiązku płacenia składki
na PFRON;
okresowe ustalanie jednolitego cennika NFZ za świadczenia zdrowotne
opartego na kosztach (liczonych według jednolitych zasad) świadczeń
zdrowotnych uwzględniającego w szczególności coroczną inflację,
wzrost cen leków, towarów i usług pomocniczych, amortyzację sprzętu
i aparatury medycznej oraz systematyczny wzrost wynagrodzeń
pracowników opieki zdrowotnej poprzez porozumienie zawierane przez
płatnika i przedstawicieli świadczeniodawców oraz samorządów
zawodów medycznych;
wyodrębnienie w kontraktowaniu podstawowej opieki zdrowotnej
środków finansowych na diagnostykę laboratoryjną i obrazową,
podjęcie systemowych działań dla lepszego wykorzystania leków
generycznych produkcji krajowej w gospodarce lekowej;
wdrożenie ogólnopolskiego systemu monitorowania ordynacji
lekarskiej;
opracowanie w uzgodnieniu ze środowiskiem lekarskim przewodnika
terapeutycznego zawierającego rekomendacje oparte na skuteczności
leków oraz kosztach leczenia w celu optymalizacji farmakoterapii;
opracowanie systemu zachęt dla lekarzy i aptekarzy chroniącego
pacjenta przed ponoszeniem nieuzasadnionych kosztów farmakoterapii;
wprowadzenie pojęcia "ceny referencyjnej", dla leków o tej samej
substancji czynnej (średnia ważona dwóch najtańszych leków
generycznych posiadających znaczny udział w rynku), która
powiększona o 20% stanowiłaby barierę umieszczenia produktu na
wykazie leków refundowanych;
ustalenie jednolitych cen detalicznych na leki refundowane poprzez
określenie sztywnych cen producenta oraz marż hurtowych i
aptecznych;
ustalanie limitów dla refundowanych wyrobów medycznych i produktów
leczniczych zawierających tę samą substancję czynną w oparciu o
średnią cenę najtańszych leków, których udział w rynku pokrywa
zapotrzebowanie;
umożliwienie dostępu do doskonalenia zawodowego w różnych formach
kształcenia także poprzez wprowadzenie prawa do płatnego urlopu
szkoleniowego;
uznanie kosztów doskonalenia zawodowego pracowników medycznych za
koszt uzyskania przychodu;
stworzenie zachęt finansowych dla ośrodków prowadzących
doskonalenie zawodowe pracowników medycznych.

Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,305,75565417,75565417,Tzw_bialy_szczyt_zespol_konsultacyjny_opine.html



Designed by Finerdesign.com